Description

Apply By: Thursday, June 4, 2026 11:59 pm EDT

Driving accountable technology across Ontario government

The Enterprise-Wide I&IT Audit Branch provides specialized audit, risk assessment and advisory service related to Enterprise-Wide Information Management and Information Technology projects across the Ontario Public Service (OPS).

As Director, you will lead highly skilled audit professionals delivering risk based, value added assurance and advisory services that support Deputy Ministers, senior executives, and the Chief Internal Auditor and Assistant Deputy Minister in addressing government wide priorities, emerging technology risks, and internal control effectiveness. This role operates in a complex, fast changing environment and requires confidence, judgement, and the ability to influence outcomes at the most senior levels of government.

A career in the Ontario Public Service is driven by a passion for creating a stronger Ontario. We foster a diverse and inclusive workplace where employees have the resources, trust, and opportunity to deliver results for the people of Ontario.

About the job

Reporting to the Chief Internal Auditor and Assistant Deputy Minister, you will:

• lead a team of specialized audit professionals accountable for OPS-wide and ministry-specific audit services
• provide strategic assurance and advisory leadership on complex IT risks, including cyber security, privacy, data governance, responsible AI, and emerging technologies
• support and enable other audit teams by providing subject-matter expertise and leadership on IT-enabled audits
• build and sustain strong relationships with senior stakeholders, ministries, IT clusters, and external partners in a rapidly evolving risk environment
• anticipate emerging technology risks and opportunities, shaping forward-looking audit strategies that protect Ontarians and strengthen public trust
• foster an engaged, high-performing, and inclusive branch culture while preparing the team for future challenges and opportunities

What you bring to the team

Executive Leadership

You are a confident, steady, and innovative leader with demonstrated ability to:

• lead, motivate, and develop highly skilled audit teams in a complex environment
• manage resources to deliver timely, high quality, risk based audit services
• support divisional and enterprise priorities through strategic planning, collaboration and continuous improvement
• maintain strong employee engagement and foster an inclusive, high performing culture
• lead and/or support Audit Committee meetings, as appropriate, and support alignment with enterprise risk and enterprise/government priorities

Relationship Management and Acuity

You have a strong track record of building and sustaining effective relationships, with ability to:

• manage high-profile and sensitive issues while demonstrating strong acuity, judgement, and tact
• lead complex and contentious consultations with senior stakeholders across ministries and external partners, including
• intern and external Audit Committee members/appointees.
• influence, negotiate, and build consensus to support acceptance and implementation of audit recommendations
• partner effectively with central agencies, ministry leadership, and IT clusters to align audit work with enterprise priorities and evolving risk landscapes

Job Knowledge

You bring deep and applied expertise that enables high impact assurance and advisory services, including:

• advanced knowledge of professional audit standards, methodologies, and risk based planning practices
• significant experience in IT audit and risk management, cyber security, privacy and data governance, and emerging technologies such as AI
• the ability to anticipate emerging risks, adapt audit approaches, and apply innovative tools and methodologies to remain current in a fast evolving technology landscape
• translating sophisticated technical concepts into clear, actionable advice

Don't meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please  contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

Note:

• The OPS uses multiple methods to assess candidates for executive positions; these may include resume screening, interviews, assignments, psychometric assessments, simulations and reference checks.

How to apply:

1. You must apply online by visiting www.ontario.ca/careers. You must enter the job ID number in the Job ID search field to locate the job ad.
2. Your cover letter and résumé combined should not exceed five (5) pages.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
5. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, contact the Executive Recruitment Unit at [email protected].

Applicants to this competition may also be considered for other executive opportunities within the OPS.

_____

Postulez d'ici: le jeudi 4 juin 2026 23h59min HAE
Promouvoir une technologie responsable dans l'ensemble du gouvernement de l'Ontario

La Direction de la vérification générale pour les services d'ITI propose des services spécialisés de vérification, d'évaluation des risques et de conseil liés à des projets de gestion générale de l'information et de technologies de l'information dans la fonction publique de l'Ontario.

En tant que directeur, vous dirigerez des professionnels en vérification hautement qualifiés, offrant des services d'assurance et de conseil axés sur le risque et la valeur ajoutée qui soutiennent les sous-ministres, les cadres supérieurs, ainsi que le directeur général de la vérification interne et sous-ministre adjoint dans la gestion des priorités gouvernementales, des risques technologiques émergents et de l'efficacité du contrôle interne. Évoluant dans un environnement complexe à mutation rapide, ce rôle exige confiance, jugement et capacité d'influencer les résultats aux plus hauts niveaux gouvernementaux.

C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario. Nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif où les employés ont les ressources, la confiance et les possibilités nécessaires pour offrir des résultats à la population ontarienne.

Au sujet de l'emploi

Relevant du directeur général de la vérification interne et sous-ministre adjoint, vous devrez:

• encadrer une équipe de professionnels spécialisés en vérification, responsables des services de vérification spécifiques au ministère pour la fonction publique de l'Ontario;
• assumer un leadership stratégique en matière d'assurance et de conseil concernant les risques informatiques complexes, notamment la cybersécurité, la protection de la vie privée, la gouvernance des données, l'IA responsable et les technologies émergentes;
• soutenir et aider d'autres équipes de vérification en fournissant expertise et leadership dans le domaine des vérifications appuyées par la TI;
• bâtir et maintenir des relations solides avec les principaux intervenants, les ministères, les groupes de TI et les partenaires externes dans un environnement de risque à mutation rapide;
• anticiper les risques et possibilités technologiques émergents, façonnant des stratégies de vérification tournées vers l'avenir qui protègent la population ontarienne et qui renforcent la confiance du public;
• favoriser une culture engagée, inclusive et à haut rendement au sein de la direction, tout en préparant l'équipe aux défis et occasions à venir.

Ce que vous apportez à l'équipe

Leadership des cadres supérieurs

Vous êtes un leader confiant, stable et novateur, avec une capacité avérée à:

• diriger, motiver et développer des équipes de vérification hautement qualifiées dans un environnement complexe;
• gérer les ressources pour offrir des services de vérification de haute qualité basés sur les risques en temps opportun;
• soutenir les priorités des divisions et du ministère grâce à la planification stratégique, à la collaboration et à l'amélioration continue;
• préserver une mobilisation forte des employés et favoriser une culture inclusive à haut rendement;
• mener et/ou soutenir les réunions du Comité de vérification, selon les besoins, et favoriser l'alignement avec les risques et les priorités du ministère/gouvernement

Gestion des relations et acuité

Vous avez fait vos preuves en ce qui concerne l'établissement et la préservation de relations efficaces, avec la capacité de:

• gérer des enjeux sensibles et très médiatisés, tout en faisant preuve d'une acuité, d'un jugement et d'un tact solides;
• mener des consultations complexes et litigieuses avec les principaux intervenants des différents ministères et avec des partenaires externes, y compris les stagiaires et les membres/personnes nommées externes du Comité de vérification;
• influencer, négocier et établir un consensus pour soutenir l'acceptation et la mise en œuvre des recommandations issues de la vérification;
• collaborer efficacement avec les organismes centraux, la direction ministérielle et les groupes de TI afin d'harmoniser le travail de vérification avec les priorités du Ministère et l'évolution des paysages de risque

Connaissances professionnelles

Vous apportez une expertise approfondie et appliquée qui permet d'offrir des services d'assurance et de conseil à forte incidence, notamment:

• une connaissance avancée des normes professionnelles de vérification, des méthodologies et des pratiques de planification basée sur les risques;
• une expérience importante en vérification informatique et en gestion des risques, en cybersécurité, en protection de la vie privée et en gouvernance des données, ainsi qu'en technologies émergentes telles que l'IA;
• la capacité d'anticiper les risques émergents, d'adapter les approches en matière de vérification et d'appliquer des outils et méthodologies innovants pour rester à jour dans un paysage technologique à mutation rapide;
• la traduction de concepts techniques sophistiqués en conseils clairs et exploitables

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Note: 
La fonction publique de l'Ontario utilise de nombreux moyens pour évaluer les candidats à des postes de direction, notamment: sélection de curriculum vitae, entretiens, missions, évaluations psychométriques, simulations et vérifications des références.

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres. Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages.
   Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi.
3. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
5. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, envoyez un courriel à UNITÉ DU RECRUTEMENT DES CADRES à [email protected].

Les demandes reçues pour ce poste pourraient aussi être prises en considération pour d'autres postes de direction de la FPO.